ツツミ産業では、社員一人ひとりが長く安心して働き続けられる環境づくりを整えています。
個人のスキルアップを後押しする制度はもちろん、社員を陰で支えてくださる「ご家族の安心」も大切にしたいという想いから、各種福利厚生を整えています。
各種手当
Allowance
社員一人ひとりが安心して働けるよう、さまざまな手当制度を整えています。通勤手当や家族手当をはじめ、日々の生活を支える制度を通じて、仕事と家庭の両立をサポートしています。社員だけでなく、そのご家族にとっても安心できる環境づくりを大切にしています。
賞与
年2回の支給
臨時特別賞与
2025年実績2回支給
社会保険完備
退職金制度
残業手当
家族手当
子供手当
子供手当は15歳まで
健康診断
年1回の実施
人間ドック
45歳・55歳時・65歳時に実施
社員旅行
永年勤続旅行
10年以上勤務で、ご夫婦で国内又は海外旅行に招待
資格手当
有資格者に毎月支給(1級2級ともに)。試験費用は全額補助。
その他手当
通勤手当・役職手当・営業手当など
社内制度
Internal Systems
教育・資格取得支援制度を完備しています。特に技能検定試験士などの国家資格取得にあたっては、会社を挙げて全面的にサポート。働きながら一流の技術者へと成長できる環境です。
同時に、有給休暇の取得推進や、空調が完備されたクリーンな職場環境の維持など、健康経営にも注力しています。「働く時は集中し、休む時はしっかり休む」というメリハリのある働き方で、長期的なキャリア形成を後押しします。
評価制度
Evaluation System
ツツミ産業では、単なる年功序列ではなく、個人の意欲とスキルの成長を正当に評価する、人事評価制度を導入しています。特定の工程を極める「エキスパート制」を敷く当社だからこそ、できるようになった加工技術や取得した資格、日々の業務改善への取り組みなどを細かく評価基準に設定。日々の頑張りや技術の向上が、そのまま給与やポジションに直結するため、常に高いモチベーションを保ちながら仕事に向き合っていただけます。